SGK Rapor Parası Hesaplama

Çalışan kişi için “ geçici iş görmezlik” durumunda ödenmesi gereken SGK rapor parası 2023, sigortalı kişinin gelir kaybının ödenmesi amacı ile SGK sayesinde karşılanır iş kazası, meslek hastalığı, analık durumu ve salgın hastalık gibi farklı durumların SGK tarafından görevlendirilmiş kurum hekimleri veya sağlık kurumu tarafından müsaade edilen istirahat süreleri bu durumda değerlendirme altına alır.

SGK Rapor Parası Almanın Şartları Nelerdir?

İş görmezlik ödeneğinden faydalanarak SGK rapor parası almak için şu şartlara dikkat edilmesi gerekmektedir.

• Olası bir iş kazası durumunda SGK tarafından yapılan bildirimin değerlendirilip kabul edilme durumu.
• Meslek hastalığı durumunda SGK sağlık kurulu sayesinde listelenen hastalıklardan birsi olmasıdır.
• Hastalık bedeninden dolayı iş görmezlik ödeneği 2023’den yalnızca 4A kapsamında yer alan sigortalı kişiler yararlanabilir. 4A sigortalı kişilerin rapor parası alabilmesi için istenilen şartlar arasında şunlar yer alır;
• Rapor başlangıç zamanında hala daha sigortalı görünmek
• İş görmezliğin başladığı tarih zamanında son 1 yıl içinde en az 90 gün olmak kısa vadeli sigorta pirimi ödemiş olmak
• İstirahat zamanı boyunca iş yerinde fiilen çalışmamak
• Raporun SGK tarafından görevlendirilmiş hekim ya da sağlık kurumu tarafından onaylanması gerekir.

Analık hali durumunda sigorta kapsamında çalışan personel için rapor parası ödenebilmesinin şartları nelerdir;

• İstirahat izninin başladığı tarihte sigortalı olarak görünmesi
• Doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün olmak kaydıyla kısa vadeli olarak sigorta piriminin ödenmiş olması
• İstirahat süresince iş yerinde fiilen bir çalışma sergilenmemiş olması
• Doğumun canlı olarak gerçekleştirilmesi gerekir.

Sigortalı bir kadının doğum raporu hem doğumdan önceki hem de sonraki 8’er haftalık bir süreci içerisine alır. Genel olarak pek çok hamilelikte bu süre doğumdan önce 2 hafta uzatılarak 10 hafta süresine kadar çıkartılır.

Rapor Parasını Kimler Alabilir?

Sigortalı çalışan kişiler arasında bir takım şartları yerine getirenler geçici olarak iş görmezlik ödeneği almaya hak kazanmış olur. Rapor süresi boyunca personelin hak etmiş olduğu gelir işveren tarafından değil de SKG tarafından kişiye ödenir. Çalışan kişinin raporlu olarak gözüktüğü süre içindeki gelir kaybının önlenmesine engel olarak mağduriyet yaşanmasına engel olan sistem rapor parası olarak bilinir.

SGK tarafından kişilere yapılacak olan ödeme için hak kazanılması açısından çalışan kişinin durumunu belirleyecek bir raporun sunulması istenir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigirtası Kanunu kapsamında yer alan 3 farklı geçici iş görmezlik ödeneği seçeneği yer alır.

• Sigortalı olarak çalışan kişinin iş yerinde kaza geçirmesi durumu
• Çalışan bireyin hastalığından dolayı sağlık raporu alması
• Sigortalı olarak çalışan bir kadının doğum yapması halidir.

Yatarak tedavi gerektiren durumlarda rapor parası almaya hak kazanabilmek için bir takım kriterler bulunur;

• Kişinin prim borcunun olmaması gerekir.
• Rapor tarihi öncesindeki son 1 yıl içerisinde en az 90 günlük sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.

Rapor Parası Almak Unutulduysa Nasıl Alınabilir?

Rapor parası sorgulama işleminin e-Devlet kapısı üzerinden sorgulanması oldukça mümkündür. Ödemenin tamamlanmasından sonra hesapta herhangi bir hareketlilik söz konusu değilse, rapor parası için en yakın PTT’ye başvuru yaparak kimlik bilgileri doğrultusunda daha detaylı bir bilgiye ulaşmak mümkündür.

Bu konu ile ilgili çalışma hayatı iletim merkezi Alo 170 hattı 7/24 hizmet sunmaktadır. Sigorta kapsamında çalışan kişilerin başvuru taleplerini hem en hızlı hem de en etkili şekilde çözüme ulaştırma görevi ile çalışmalarını sürdüren çağrı merkezi üzerinden birçok işlemi yürütmeniz mümkündür. Özellikle soru, öneri, şikayet, ihbar, eleştiri ve sorgulama gibi işlemler gerçekleştirilebilir. Çağrı merkezi üzerinden gerçekleştirilen talepler için en geç 72 saat içerisinde geri dönüş sağlanmaktadır.

SGK Rapor Parası Hesaplaması Nasıl Olur?

SGK rapor parası hesaplama işlemi tamamen kurum tarafından belirtilen sistem üzerinden yapılır. Tutarın etkilenmesinde önemli yere sahip olan kriterler şunlardır;

• Rapor başlangıç tarihinden önceki son 3 aya ait toplam brüt ücret
• Raporlu gösterilen gün sayısı
• Son 3 aylık için prim ödeme gün sayısı

İş görmezlik ödeneği için günlük gelir, ayakta tedavi için göz önünde bulundurulan süre, tedavi in hastanede uygulanması durumu ve raporun iş kazası sonucu alınmış olması hak edişin değişme sebepleri arasında büyük bir önemi vardır. Bunun için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.