İşten Çıkış Kodları (Covid-19 Güncellemesi) Nelerdir ?
İşten çıkış kodları nelerdir ? Covid-19 işten çıkış kodları nelerdir ? işten çıkarma yasağı kodları hangileri ? SGK işten ayrılış kodları nelerdir ? İşten çıkış koduna itiraz nasıl yapılır ? Yasak olan çıkış kodları nelerdir ? İşsizlik maaşına engel olan çıkış kodları nelerdir ? Pandemi ve kod açıklamaları haberimizde...
İşten çıkış kodları işveren ile işçi arasında ki sözleşmenin nasıl sona erdiğini gösteren ve buna göre yasal yükümlülükler doğuran kodlardır. İş çıkışında kullanılan bu kodlar bu yüzden son derece önem arz etmektedir. Özellikle Covid-19 işten çıkış kodları son günlerde en merak edilen sorular arasında yer aldı. Çünkü işten çıkarma yasağı kodları son derece önemli hale getirmiştir.
Hizmet akdine bağlı olarak çalışan işçinin hizmet akdi son bulması durumunda bu durum SGK’ya bildirilmek zorundadır. Bu bildirim iş veren vekili tarafından yapılır. Bu bildirim yapılırken kullanılan kodlar iş akdinin ne şekilde sonlandığını ve kimin nasıl sonlandırdığının anlaşılması bakımından son derece önemlidir. Çünkü SGK işten ayrılış kodlarına göre işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alıp almayacağına karar verir. İşten çıkış bildirgesi sistemine( https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap ) giriş yaparak uygun kodu girerken iki kez kontrol etmeniz son derece önemlidir bu yüzden. Daha sonra işten çıkış koduna itiraz sıkıntılı bir süreç haline gelebilmektedir.
Yukarı da anlattığımız bu hassas durumdan ötürü işten çıkış kodları açıklamaları da son derece önem arz edecektir. Birazdan vereceğimiz işten çıkış kodları pandemi sürecinde işverenlerin işlerini oldukça kolaylaştıracaktır. İşçinin iş çıkışı yapılırken bu 41 adet çıkış kodlarından biri kullanılır ve işten ayrılış bildirgesinin 16 numaralı kutucuğuna işaretlenir.
Şimdi gelin lafı daha fazla uzatmadan işten çıkış kodları nelerdir yakından bakalım.
| Kod | İşten Çıkış Nedeni | KIDEM | İHBAR | İŞSİZLİK |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi (4857 sayılı Kanun Madde 15) | – | – | – |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (4857 sayılı Kanun Madde 15) | – | – | – |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (4857 sayılı Kanun Md. 17) | – | – | |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (4857 sayılı Kanun Madde 17, 854 sayılı Kanun Madde 16, 5953 sayılı Kanun Madde 6/4. Fıkra) | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (4857 sayılı Kanun Madde 11) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 Sayılı Kanun Madde 120) | Hak kazanır | – | – |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Md.120) | Hak kazanır | – | – |
| 10 | Ölüm (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120) | Hak kazanır | – | – |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120) | Hak kazanır | – | – |
| 12 | Askerlik (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi (1475 sayılı Kanun Madde 14 – 4857 sayılı Kanun Madde 120) | Hak kazanır | – | – |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması (1475 sayılı Kanun Madde 14 –4857 sayılı Kanun Madde 120) | Hak kazanır | – | – |
| 15 | Toplu işçi çıkarma (4857 sayılı Kanun Madde 29) | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
| 17 | İşyerinin kapanması (4857 sayılı Kanun Madde 3) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 18 | İşin sona ermesi | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. İşçi tekrar işe başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. İşçi tekrar işe başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21 | Statü değişikliği | – | – | – |
| 22 | Diğer nedenler (Listede belirtilen fesih nedenleri dışında kalan nedenler) | – | – | – |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (4857 sayılı Kanun Madde 24/III) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (4857 sayılı Kanun Madde 24/I) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (4857 sayılı Kanun Madde 24/II, 5953 sayılı Kanun Madde 11/I) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih (4857 sayılı Kanun Madde 25/II) | – | – | – |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih (4857 sayılı Kanun Madde 25/III-IV | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih (4857 sayılı Kanun Madde 25/I, 5953 sayılı Kanun Madde 12/I) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih (4857 sayılı Kanun Madde 25/II) | – | – | – |
| 30 | Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. İşçi tekrar işe başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 31 | Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi (5953 sayılı Kanun Madde 7) | Hak kazanır | – | Hak kazanır |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (4857 sayılı Kanun Madde 6) | Hak kazanır | Hak kazanır | Hak kazanır |
| 35 | 6495 sayılı Kanun nedeniyle Devlet memurluğuna geçenler (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) | |||
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge) | |||
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma (Ek 1/9/2016 tarihli ve 2016/20 sayılı Genelge) (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge) | |||
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge) | |||
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge) | |||
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge) | |||
| 41 | SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge) |
Yukarı da kırmızı ile işaretlenen işten çıkış kodları yasak olan yani işçinin Pandemi döneminde işten çıkarılamayacağı kodları ifade eder.
İşten çıkış kodları hakkında anlatacaklarımız bu kadar. Aklınıza takılan soruları yorum kısmından bizlerle muhakkak paylaşın.
